一年多以前，我刚加入美光，负责领导马纳萨斯制造厂的工作。当时，无论是我们的技术水平，还是我们为发展成为世界领先的内存和存储解决方案提供商而做出的努力，都让我非常兴奋。同样让我兴奋的还有在社区发展方面，我也看到了非常大的机会。马纳萨斯是一个多元人才聚集地，这里有很多有才华的女性、有色人种、退伍军人等。我发现我们在提高多元化方面有着巨大潜力，这不仅有助于招聘，还有助于学习和企业发展。
今年 2 月 28 日结束的黑人历史月让我有幸能够反思令我为之振奋的承诺和潜力。我是美光黑人员工网络（BEN）员工资源小组（ERG）的执行联合发起人之一，与我共同发起该小组的是我们的首席执行官 Sanjay Mehrotra，由此表明他本人也高度重视包容性文化的建设。
在我的职业生涯中，我见证过很多黑人历史月的活动。大多只流于表面，比如在自助餐厅开展公司活动，大家穿着特制的 T 恤，品尝着美食，举办一些文化庆祝活动。这些活动固然充满乐趣，然而，我们的团队成员更渴望获得理解，特别是在工作之外的问题开始影响到他们在工作中的表现时。像黑人历史月这类宣传月为我们提供了公开、坦诚讨论问题的机会，共同达成了将彼此连接到一起的共识，增加同理心，让我们无论是在工作中，还是在我们工作、生活和娱乐的社区都能团结一心。
今年的黑人历史月让我自豪，美光团队成员切实参与了一些非常艰难的对话。我很荣幸能与 Nikki Giovanni 教授展开讨论，这位教授同时也是一位诗人和活动家，她就人与人之间的联系发表了抒情而动人的言论。她分享道：“人生在世总要承担点责任，而摆脱恐惧就是其中之一。”
值得一提的是，此次活动由美光多个团队赞助，包括我们的多元、平等和包容（DEI）团队、BEN、美光女性领导力网络 ERG 以及美光终身任职与资深员工组织 ERG。此次活动只是本月举行的诸多联合活动之一，除此之外，我们还与 Flex 联合举办了关于黑人和亚裔团结的小组讨论，以及关于爱达荷州黑人和 LGBTQ+ 社区成员身份的启发性讨论等。这些活动无一不彰显出黑人历史不仅是美国历史中不可或缺的一部分，更是全人类共同的历史遗产。
我亲眼目睹了这种共识赋予了美光在社区中彰显独特魅力的力量。过去一年，美光在诺福克州立大学投资建成了一间 6,000 平方英尺的无菌室，这是一所具有历史意义的公立黑人大学，距离我们的马纳萨斯工厂只有三小时路程。到目前为止，通过与诺福克州立大学（NSU）的合作，我们已经从该校招到了 50 名员工。此次合作还开辟了与当地多所大学之间的广阔合作空间。从历史悠久的黑人学院和大学（HBCU），如弗吉尼亚州立大学、北卡罗莱纳农工州立大学、霍华德大学，到乔治梅森大学等非 HBCU 学府，再到马纳萨斯地区的北弗吉尼亚社区学院，我们与这些学府建立了密切的合作关系。
随着美光通过我们的亚特兰大新设计中心将业务扩展到美国东南部，我们可以利用在弗吉尼亚州的各项活动及经验教训继续发展壮大。亚特兰大和整个东南部人才济济，而看到这里人才优势的也不止我们。尽管竞争激烈，但值得庆幸的是，我们在全球多个地区的运营过程中已经构筑了坚实的合作基础，并积累了丰富的经验，这些宝贵的资源将为我们在亚特兰大的工作提供有益的借鉴。
很高兴我们的多位领导人出席了 2 月 24 日由克拉克亚特兰大大学主办的高规格活动。发言人详细陈述了全面资助《CHIPS 法案》和投资 STEM 教育以搭建行业所需人才渠道的重要意义。
我很高兴美光在践行 DEI 承诺方面一直走在前列，我热切期待在我成为公司一员的第二年，我们能取得怎样的新突破。
