你是一位从事技术行业工作的黑人女性，这一点毋庸置疑。尽管形势对你不利，但你依然选择站在这里，我为你感到自豪。现在，你可以做些什么来坚持公正薪酬待遇？
薪酬对我来说是一个切身体验。在我的职业生涯中，我有幸直接参与过薪酬和福利相关工作，更幸运的是，我得到了导师和赞助人的指导，他们引导我了解基本工资、奖金、股票奖励、即时奖励和递延补偿等不同薪酬元素的好处，以及其他工作薪酬选择。
我还有幸从事过多种职业，在此期间磨练了自己的薪酬谈判技巧，让我能够勇于表达自己对公司的价值。我也是你们中的一员，一位从事技术行业工作的黑人女性。在美光，我所在的团队负责监督公正薪酬待遇，我为自己能够参与实现全球公正薪酬待遇感到自豪。
为了纪念黑人女性同工同酬日，我将回馈大家一些实用建议，告诉大家如何根据自己提供的价值获得相应的报酬：
- 与自己就薪酬的看法进行一次坦诚的对话。如果你自己都不认为你应该得到目前的报酬，那么别人也可能持相同看法，也就不会主动给予你公正的薪酬待遇。
- 你需要展开调查，了解你的职位、级别、所在组织以及你的业绩水平对应的标准薪酬。我们接受的训练使我们对丰厚的薪水心存感激，但这并不意味着我们应该放弃争取公正薪酬待遇的权利，因为我们应得的可能是更加丰厚的薪水。（请跟着我重复，丰厚不一定代表公平！）
- 了解所有可选补偿方案，同时了解如何以及何时做出决定，以便相应做出规划。
- 对手头的工作保持好奇心，并了解这份工作对公司的价值。你的业绩与你的价值之间相差多少？ 公司在确保根据价值提供公正薪酬待遇方面的总体表现如何？ 怎样才能朝着精英管理的目标更进一步？
- 如果你不问，就不会得到自己想要的。作为女性，尤其是黑人女性，我们常常感觉在技术行业拥有一份高薪工作很幸运，但这并不意味着我们就获得了公正薪酬待遇。我希望你能提高标准，大大方方地索取与你的价值匹配的报酬，享受与其他同事和同伴相同的待遇。
- 对所在公司有关公正薪酬待遇的思考、发言和行动保持好奇心。就所在公司如何能更好地倡导公正薪酬待遇，以及你个人可以提供哪些支持，寻求管理层的意见和指导。了解有关美光公正薪酬待遇研究的更多信息。
- 寻求导师或赞助人的帮助和指导，以便你开展关于薪酬的棘手对话，并在提出合理要求的同时，以配合和尊重他人的态度进行沟通。
- 建立薪酬支持性网络，彼此之间相互鼓励。或许，以游戏化的方式推动你在职业关系网中的进展也大有助益，但前提是把握好度并尊重他人。
- 要有耐心，也要为自己迈出的每一小步喝彩。罗马不是一天建成的，每一次积极的努力都值得庆祝！
- 不要只顾自己。也要为他人表明立场，无论他们的肤色、性别或角色如何。乐于赞助和指导他人，以回报社会。
追求公正薪酬待遇是每个人的日常任务，不仅限于黑人女性，也不应仅限于黑人女性同工同酬日。现在思考一下，为了坚守一个更大胆、更坚定、更统一的立场，你可以采取哪些行动。#letsallgetpaid #FairPay