用演员、作家和性少数群体（LGBTQ+）活动家 George Takei 的话来说：“面对差异，我们的确应该保持冷静，以包容的心态生活，发掘人类的多样性。” 这句话恰如其分地概括了骄傲月的精髓。骄傲月每年 6 月举行，旨在纪念 1969 年 6 月纽约市发生的石墙暴乱，这一事件是性少数群体（LGBTQ+）权利运动史上的重要转折点。
骄傲月不仅仅是性少数群体（LGBTQ+）社区的庆典，还创造了机会，认可性少数群体（LGBTQ+）在平等方面取得的进展，提高对争取性少数群体（LGBTQ+）权利的认识，以及提高大众接受度。
在庆祝的同时，我们必须反思性少数群体（LGBTQ+）面临的挑战，努力建设一个对所有人都更加包容和公平的社会。在美光，我们深知性少数群体（LGBTQ+）的权利属于人权，每个人都有责任公开反对歧视和偏见。我们相信，营造安全的工作场所，才能加快创新，推动业务发展。
美光 2023 年骄傲月的主题是“Pride in Work, Pride at Work”（在工作中骄傲，在骄傲中工作）。这一主题彰显了公司致力于实现卓越、创新和包容性。本月我们将为员工举办一系列值得关注的活动，其中包括在线放映电影《The Dads》，之后还将与导演 Luchina Fisher 进行一场炉边对话。这部电影讲述了几位抚养跨性别青少年的父亲们的故事。受此启发，我们将努力推动围绕一些经常被忽略的话题展开真诚讨论，并将创造一个安全、包容的空间，帮助我们的团队成员在对话中增进了解。
美光希望能与以性少数群体（LGBTQ+）为主要成员的企业建立互惠互利的合作关系，充分认可多样性和包容性在推动创新、经济增长和社会进步方面的价值。最近，美光荣获了 WEConnect International“白金顶级全球冠军”称号，同时获得这一称号的还有 Disability:IN 及全美性少数群体商会（National LGBTQ Chamber of Commerce），彰显了美光在这方面付出的努力。在所有参与调查的组织中，这一殊荣授予非美国本土多元化支出比例最高的组织。
我们全力为所有人创造更加公正的未来，在全球以及我们居住的社区倡导和推进基本人权。倡导性别、种族和性少数群体（LGBTQ+）平等是我们的六项 DEI 承诺之一。在过去一年里，美光：
- 在印度、日本和美国，因在支持性少数群体（LGBTQ+）团队成员的包容性政策和福利衡量指数方面的表现而获得认可。
- 与中国台湾的组织合作推出了性少数群体（LGBTQ+）指数。
- 与人权运动组织合作发起了多项计划。
- 为我们的 PRIDE+Allies 员工资源小组（ERG）提供支持，协助团队成员写信支持《尊重婚姻法案》。
- 与全球包容联盟（Alliance for Global Inclusion）合作，主办并发起了仅限邀请参与的 Beyond the Rainbow 论坛，CDIO、Pride/LGBTQ+ 领导者、盟友和执行赞助商参加了本次论坛。互动式讨论的重点是如何在工作场所真正实现对性少数群体（LGBTQ+）的理解与包容。我们听取了企业成员和性少数群体（LGBTQ+）社区的意见，并以结果为导向，采取积极的方式将大家聚集到一起。我们的合作伙伴 PFLAG National/Straight for Equality 分享的观点强调了，利用数据有意包容性少数群体（LGBTQ+）、为其提供学习资源，以及认识到捍卫进步和倡导平等的迫切需求。
多年来，我们为员工提供了很多包容性医疗保健和家庭建设福利。在此基础上，本月我们有幸与 PRIDE+Allies ERG 合作发布了我们的首份《性少数群体（LGBTQ+）美国福利指南》，方便社区成员及家庭成员了解公司在福利方面对这一群体的关照。
骄傲月提醒我们继续拥抱多元化、维护性少数群体（LGBTQ+）的权利和庆祝进步的重要意义，同时也告诉我们未来还有很多工作要做，美光一直致力于创造更加公平的世界，让每个人都能活得真实。
