国际女性工程师日旨在庆祝女性工程师的成就，呼吁人们关注 STEM 领域女性的职业发展。
激励更多女性投身 STEM 领域对于培养半导体行业的人才资源至关重要。德勤和 SEMI 发布的一项调查显示，82% 的半导体企业高管表示，具备专业资质的技术候选人十分短缺，其中有 60% 的高管表示，电气工程职位的人才尤为短缺。
今年，为了纪念这一重要日子，美光在亚洲和美国办公地举办了专题讨论会，邀请了一些我们的女性技术领导者参会。会上庆祝了女性在工程领域的成就，讨论了她们所面临的独特问题，帮助美光团队成员增进对彼此的了解和同理心，这是美光为增强包容性文化而做出的努力之一，也是 2021 年设立的六个承诺中的一部分，旨在促进多元、平等和包容。
女性人才的上升渠道正在缩小
所有讨论会成员共同关注的一个问题是，女性进入领导层的渠道在不断缩小。最近的一项 IBM 研究表明，2021 年女性在多个行业担任高级副总裁、副总裁、董事和经理职务的人数少于 2019 年。这也是 STEM 职业面临的一个问题。女性工程师协会报告称，20 年后，只有 30% 获得工程学士学位的女性仍在该领域工作。
亚洲和美国举行的专题讨论会围绕疫情展开，讨论了疫情如何持续在亚洲肆虐，致使需要同时承担工作和家庭责任的女性面临额外的严重阻碍。但即使在新冠肺炎疫情之前，女性领导者的人数也呈现下降趋势。
Nahomi Aoto 是日本技术开发高级总监。她说她的女儿曾经问她为什么要工作。她说，她在回答时解释，部分原因在于她对她所从事的半导体工作对世界做出的贡献有着更广阔的愿景。“通过我们的产品以及内存解决方案，我们可以为社会做出贡献。”Nahomi 说。她还发现，她在 30 多岁时将工作重点从基础研究转变为流程开发，有助于她保持对职业的参与和兴趣。
美光女性先进领导力计划致力于为我们投身 STEM 领域的女性提供更多机会，让她们不断发展，帮助她们在关键的职业生涯中点继续投身于该领域事业。
美光正致力于拓宽早期人才招聘渠道
美光投资了许多项目来吸引女孩和年轻女性参与 STEM 领域，以此培养早期人才，这不仅是为了美光自身，也是为了整个半导体行业。通过全球女性导师项目，美光的全球女性领导者正在世界各地发挥重要作用。她们为来自 11 个不同国家/地区的 35 所大学的 100 多名女学生提供指导。
Thy Tran 是美光女性领导力网络 (MWLN) 员工资源小组的执行发起人。她表示，积极投身对年轻女孩和女性的辅导事业也有助于她保持对工作的热情，“我从这个计划中学到，您必须根据她们的多样性和兴趣作出调整，解释事情的方式要能够引起她们的共鸣。这也有助于您成为更好的导师。”
男性盟友和发起人同样发挥着积极影响
美光博伊西公司环境、健康与安全团队总监 Ashley Kunz 表示，当她开始 STEM 职业生涯时，没有多少女性领导者，但她得到了一位男性盟友的支持，这位高管在她参加高管指导计划期间与她相识，并开始指导她。“他将我与男性同事一视同仁。我们拥有平等的机会，他非常周到地为我们提供了各种机会和鼓励。”她说。
专题讨论会的许多小组成员表示，人际网络的支持的确是在长期的职业生涯中取得成功的关键。例如，中国西安数据科学高级经理 Ye Li 表示，她的导师为她提供了许多机会，“我有许多彼此支持的同行和杰出的公司领导，帮助我从一个高级工程师晋升到目前的领导职位。”
