当被问及是什么造就了美光时，我会毫不犹豫地回答——我们的员工。我们在 17 个国家/地区拥有超过 43,000 名团队成员，他们推动着我们的突破性创新，因为他们关心：关心提升技术、关心我们的客户、合作伙伴和社区，关心彼此。员工是我们一切工作的核心。此视频分享了美光团队成员的故事，他们用自己的话解释了是什么造就了美光。
每年，我们都会发布多元、平等和包容报告，认真履行为所有人创造机会的承诺。今年，我很自豪地分享我们全球团队的工作成果，这些工作帮助我们促进了全球半导体行业的包容性。
从在学校提供志愿服务到指导年轻女性，再到发展创新型合作伙伴关系，美光在推进获取机会和前景方面全面探索所有可能的机会。这一观点在我们员工资源小组（ERG）成员的工作中得到了更充分的体现。
超过 47% 的团队成员至少加入 10 个 ERG（完全由志愿者和员工运营的组织）中的一个。我们的成员比例超过了大多数公司的平均成员比例，后者通常约为 20%。ERG 成员作为我们的包容性大使，倡导为所有团队成员营造包容性文化。
作为美光印度总裁，我对公司在我们国家的发展感到格外高兴，包括在印度古吉拉特邦桑德建造美光的封装、测试、制造和包装工厂（ATMP）。但我们也在全球扩张壮大，在北美和亚洲其他地方进行了额外投资。除了对业务的这些投资外，我们还投资于我们工作和生活的社区，为整个半导体生态系统创造了经济机会。
作为一个相对较新的办公地，美光印度一直专注于将多元、平等和包容的所有元素融入运营的每个触点。这项工作包括包容性招聘和供应商实践，以及庆祝印度各地多元文化代表性的项目。我们为自己获得的众多行业认可感到自豪，这些认可肯定了我们的承诺和进展。然而，对我们和美光所有人来说，这是一场马拉松而不是冲刺，因此我们专注于持续改进和增长。
在我们的全球组织中，美光因我们努力构建强大、安全和包容性的文化而备受赞誉。事实上，我们在 2023 财年在全球赢得了十多项奖项。45 年来，美光的团队成员一直推动公司前进。我们的员工让我们与众不同。他们使美光变得更强大。他们造就了美光。诚邀您在今年的 DEI 报告中阅读相关内容。
