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认可跨性别者的身份可传递出重视和尊重其个体价值的信息

Danielle Maxwell | 2021 年 3 月

每年的 3 月 31 日是国际跨性别者现身日。这一节日旨在为跨性别者举行庆祝活动,提高全球意识,关注跨性别者所面临的歧视。

美光致力于尊重多元化,营造一种包容性文化,我们非常重视这一天,倡导平等对待 LGBTQ+ 群体。美光组建了员工资源小组 PRIDE+ Allies,帮助 LGBTQ+ 团队成员(和他们的盟友)在工作场所和社区中展现真实的自我。

一名团队成员蜕变的心路历程

团队成员 Shannon Hansen 是 NAND 产品工程师兼 PRIDE+ Allies 全球领导者,她分享了自己作为美光跨性别团队成员的经历,并讨论了国际跨性别者现身日的重要意义。

Shannon 加入美光已有近 20 年时间。2001 年夏天,她以一名 DRAM 实习生的身份在美光开启了自己的职业生涯。现在,Shannon 是一名高级技术人员,她见证了新美光为支持 LGBTQ+ 社区作出的积极努力,以及公司内部积极的文化变革。

在进入美光后的早期职业生涯中,Shannon 觉得自己无权讨论性别认同。她表示:“团队成员会回避这一话题。我们觉得工作中不鼓励讨论这一话题。”

因为工作场所中没有给予 LGBTQ+ 群体身份认同,Shannon 回想到自己那时甚至害怕在工作场所提到跨性别一词:“我很害怕在美光的各种工具中搜索‘跨性别’一词,担心被标记成互联网使用不当。” 事实上,当官方团队在 2015 年发布她转变性别的官方声明时,公告内容被淡化,甚至没有使用跨性别者这个词。

Shannon 现在担任 PRIDE+ Allies ERG 全球领导者,她感觉自己有权公开讨论性别认同。她还建议美光人力部门,在同事宣布出柜时,应对经理和团队成员进行培训,让他们做好准备。她表示:“我很开心能参与对话。” 企业文化已发生变革,它帮助所有团队成员感觉自己被看到、被倾听、受重视且受尊重。

2015 年,Shannon 开始了自己的转变之旅。那段时间,她的任务是对新入职的工程师进行大规模培训。最初,站在一大群同事面前让她感到不安,特别是在转变性别期间。但是领导层和团队成员的支持给了她前进的信心。Shannon 形容这一机会是她职业生涯中“巨大的变革性转折点”,她表示:“我觉得如果我能做好这件事,就能做好一切。”

美光的重大文化变革

在被问到美光对 LGBTQ+ 团队成员的看法何时开始发生重大变化时,Shannon 认为这要追溯到 Sanjay Mehrotra 成为美光的首席执行官之时。

“他特意和团队成员坐下来讨论,我还清楚地记得,他就坐在我旁边。我们就 LGBTQ+ 群体进行了坦诚的对话,基本上涵盖了美光内部所有关于 LGBTQ 群体的情况,他非常真诚。事后,他召集了所有相关人员来解决各种问题。”

自那时起,美光便成为 LGBTQ+ 企业领导者,最近在 2021 年企业性别平等指数中,美光获得了满分 100 分。该指数旨在衡量一家公司在为 LGBTQ+ 员工提供保护、包容性福利以及创造一个支持性和包容性文化方面的表现。取得这样的成绩在很大程度上要归功于 PRIDE+ Allies ERG 积极和广泛的工作。

但 Shannon 也将这一成功归功于 Sanjay 高度重视解决公司此前 CEI 评分较低的问题。“他想知道是什么阻碍我们无法取得高分、我们需要做什么、我们怎样才能变得积极、我们如何才能领先?”

答案之一就是,美光要提高美国 LGBTQ+ 社区的医疗保健福利。美光已经采取行动,为家庭伴侣提供福利,并提高跨性别者福利。2021 年,公司增加了一项礼宾服务——包容健康,以更好地为团队成员介绍那些了解 LGBTQ+ 社区的独特需求、具有文化胜任力的优质供应商。

在被问到国际跨性别者现身日的意义时,Shannon 强调了代表性的重要性,以及如何鼓励像她一样的人对自己的身份充满信心。“现身有助于实现跨性别者正常化,至少在跨性别者群体中是这样的。这有助于人们更早作出转变性别的选择,减少对他们的生活造成严重影响的可能性。最后,我们希望人们能做真实的自己,很幸运我可以这样说,转变性别之旅尘埃落定之后,我成为了更好的自己。”

Intern, Diversity & Inclusion

Danielle Maxwell

Danielle Maxwell is an intern on Micron’s Diversity Equality and Inclusion team. With an education in Communications and extensive work experience in editorial and marketing roles, Danielle is passionate about using her skill set to amplify the voices of minority groups by sharing their stories.