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ESG

多元、平等和包容

我们的积淀。我们的创新。我们的员工。这是造就美光的三大支柱。在为所有人创造机会的同时,我们也致力于充分发挥员工潜力,帮助员工取得卓越成就。

下载 DEI 报告

是什么造就了美光?

首席多元化包容官 Fran Dillard 分享了美光包容文化的要点,包括我们的员工资源小组 (ERG)。团队成员以及团队主管分享了让美光在 DEI 方面脱颖而出的原因。 

美光科技 ERG 领导者

我们的员工资源小组

员工资源小组是公司包容文化的基石,激发我们创新,并激励团队成员充分发挥潜力。

一群各种肤色的人围坐在一台笔记本电脑旁有说有笑。

我们的多元、平等和包容 (DEI) 承诺

美光引领时代的全球 DEI 承诺为所有人提供了机会,让每个人都能突破平凡,取得卓越成就。

承诺一:代表人数

增加通过非传统途径和从弱势群体中招聘员工的人数

承诺二:薪酬公平

推动平等薪酬和包容性福利。

承诺三:倡导与包容

倡导并加强我们的包容文化。

承诺四:投资

与多元化金融机构合作开展现金管理。

承诺五:供应商多元化

增加多元化供应商代表数量和支出。

“加强包容文化的核心是营造归属感和建立社区。这里的社区指的是一个安全的空间,每个人在其中都可以感受到重视和尊重,并能获得支持。我们的员工资源小组是一个强大的平台,可帮助我们在工作场所和社区中宣传。”

April Arnzen
执行副总裁、首席人力资源官兼美光基金会主席

April Arnzen

2023 年度整体多元化状况一览¹

全球性别比例

女性:31.1%;男性:68.9%。

美国各族裔比例

亚裔:26.6%;黑人或非裔美国人:3.9%;西班牙裔或拉丁裔:4.6%;其他弱势族裔:0.7%;混血:1.9%;白人:57.2%;未知:5.1%

全球女性比例

2020 年:29%;2021 年:30%;2022 年:31%

2023 年按部门划分的多元化状况¹

全球性别比例
 
性别
百分比
女性 14%
男性 86%
美国各族裔比例
 
族裔
百分比
亚裔 34%
黑人或非裔美国人 2%
西班牙裔或拉丁裔 2%
其他弱势族裔 0%
混血 2%
白人 56%
未知 3%
全球性别比例
 
性别
百分比
女性 17%
男性 83%
美国各族裔比例
 
族裔
百分比
亚裔 29%
黑人或非裔美国人 2%
西班牙裔或拉丁裔 3%
其他弱势族裔 0%
混血 1%
白人 59%
未知 6%
全球性别比例
 
性别
百分比
女性 21%
男性 79%
美国各族裔比例
 
族裔
百分比
亚裔 27%
黑人或非裔美国人 2%
西班牙裔或拉丁裔 3%
其他弱势族裔 1%
混血 2%
白人 59%
未知 6%
全球性别比例
 
性别
百分比
女性 25%
男性 75%
美国各族裔比例
 
族裔
百分比
亚裔 29%
黑人或非裔美国人 3%
西班牙裔或拉丁裔 4%
其他弱势族裔 1%
混血 2%
白人 55%
未知 6%
全球性别比例
 
性别
百分比
女性 54%
男性 46%
美国各族裔比例
 
族裔
百分比
亚裔 21%
黑人或非裔美国人 6%
西班牙裔或拉丁裔 5%
其他弱势族裔 1%
混血 2%
白人 61%
未知 5%

多元化数据档案¹

全球性别比例
 
性别
百分比
女性 31.1%
男性 68.9%
美国各族裔比例
 
族裔
百分比
亚裔 26.6%
黑人或非裔美国人 3.9%
西班牙裔或拉丁裔 4.6%
其他弱势族裔 0.7%
混血 1.9%
白人 57.2%
未知 5.1%
全球性别比例
 
性别
百分比
女性 17.6%
男性 82.4%
美国各族裔比例
 
族裔
百分比
亚裔 33%
黑人或非裔美国人 2.1%
西班牙裔或拉丁裔 1%
其他弱势族裔 0%
混血 3.1%
白人 56.7%
未知 4.1%
全球性别比例
 
性别
百分比
女性 16.7%
男性 83.3%
美国各族裔比例
 
族裔
百分比
亚裔 29.5%
黑人或非裔美国人 1.3%
西班牙裔或拉丁裔 2.3%
其他弱势族裔 0.4%
混血 1.7%
白人 60.6%
未知 4.1%
全球性别比例
 
性别
百分比
女性 20.3%
男性 79.7%
美国各族裔比例
 
族裔
百分比
亚裔 26.2%
黑人或非裔美国人 2.3%
西班牙裔或拉丁裔 2.7%
其他弱势族裔 0.5%
混血 1.5%
白人 62.1%
未知 4.7%
全球性别比例
 
性别
百分比
女性 24%
男性 76%
美国各族裔比例
 
族裔
百分比
亚裔 27.8%
黑人或非裔美国人 3.5%
西班牙裔或拉丁裔 4.6%
其他弱势族裔 0.7%
混血 1.9%
白人 56.3%
未知 5.3%
全球性别比例
 
性别
百分比
女性 54.5%
男性 45.5%
美国各族裔比例
 
族裔
百分比
亚裔 19.9%
黑人或非裔美国人 6.4%
西班牙裔或拉丁裔 4.8%
其他弱势族裔 0.7%
混血 2%
白人 62.3%
未知 3.9%
全球性别比例
 
性别
百分比
女性 30.3%
男性 69.7%
美国各族裔比例
 
族裔
百分比
亚裔 23.1%
黑人或非裔美国人 3.2%
西班牙裔或拉丁裔 4.1%
其他弱势族裔 0.5%
混血 2%
白人 63%
未知 4%
全球性别比例
 
性别
百分比
女性 16.8%
男性 83.2%
美国各族裔比例
 
族裔
百分比
亚裔 33.3%
黑人或非裔美国人 2.2%
西班牙裔或拉丁裔 0%
其他弱势族裔 0%
混血 2.2%
白人 58.9%
未知 3.3%
全球性别比例
 
性别
百分比
女性 14.9%
男性 85.1%
美国各族裔比例
 
族裔
百分比
亚裔 26.7%
黑人或非裔美国人 0.6%
西班牙裔或拉丁裔 2.4%
其他弱势族裔 0.3%
混血 1.6%
白人 65.4%
未知 3%
全球性别比例
 
性别
百分比
女性 18.2%
男性 81.8%
美国各族裔比例
 
族裔
百分比
亚裔 22.8%
黑人或非裔美国人 1.9%
西班牙裔或拉丁裔 2.7%
其他弱势族裔 0.4%
混血 1.6%
白人 66.9%
未知 3.6%
全球性别比例
 
性别
百分比
女性 22.8%
男性 77.2%
美国各族裔比例
 
族裔
百分比
亚裔 24.2%
黑人或非裔美国人 2.9%
西班牙裔或拉丁裔 4.1%
其他弱势族裔 0.5%
混血 1.9%
白人 62.2%
未知 4.3%
全球性别比例
 
性别
百分比
女性 55.6%
男性 44.4%
美国各族裔比例
 
族裔
百分比
亚裔 16.1%
黑人或非裔美国人 5.2%
西班牙裔或拉丁裔 4.5%
其他弱势族裔 0.8%
混血 2.6%
白人 68.2%
未知 2.6%

新加坡

为践行美光全球代表性承诺,我们跟踪记录了新加坡马来人在公司内的代表性情况。

年份
新加坡的马来人
2023 年 4%
2022 年 5%

更多资源

1. *由于四舍五入,百分比总和可能不等于 100。