我很幸运能够与爱达荷州各个公司的优秀首席执行官合作。在整个疫情期间，我们会面讨论了各个公司和团队面临的紧迫问题和机遇。我们齐声呼吁公众团结起来应对疫情。今天，我们齐心协力，为每个爱达荷州公民争取平等权利。
以下是我们起草的一封公开信，旨在支持我们的团队和社区应享有的权利。这封信在本周的《Idaho Statesman》中作为专栏文章发表，详细介绍了包容性政策如何创造更好的工作和商业环境。身为首席执行官，我们认为，明确表达每位员工对平等权利和基本尊重的需求是非常重要的。
我希望您能加入我们，拥护您的 LGBTQ+ 邻居、同事和朋友的权利。
爱达荷州首席执行官致信强调尊重和包容的重要性
致我们的团队：
公司深知，反歧视和包容政策会让企业受益。当您知道您的能力对公司而言很重要，且同事和公司领导又关心您的个人需求时，您会在工作中努力做到最好，推动创新，促进协作，增加公司收入。
作为首席执行官和爱达荷州的雇主，我们认识到确保每位员工感到安全无忧且包容并蓄的重要性，不仅在我们的工作场所，在我们生活和娱乐所在的社区也是如此。安全无忧且得到尊重的生活不应该仅在工作场所中享有。每个人都应该能够带孩子去公园、购买日用品、租用公寓，或参加其他日常活动，而不必担心或害怕被歧视。
研究表明，包容性政策可以提高公司的业绩，并更能够吸引和留住顶尖人才。美国商会基金会最近的一项研究发现，从小型私营企业到跨国上市公司，培养一种能够让所有员工都接纳且有利于其成长的文化，对于公司取得更佳成果至关重要。表现出色的公司会为员工的同性配偶或家庭伴侣以及跨性别团队成员提供福利、参与 LBGTQ+ 组织的慈善支持活动，并实施其他的包容性举措。我们的公司制定了重要政策：禁止歧视和骚扰，促进多元、平等和包容。
我们知道，员工和潜在的候选人在考虑是否在爱达荷州工作和生活时，不仅要了解我们的公司政策，还要观察我们的社区。员工寻找的是能带领他们蓬勃发展的公司和为员工带来健康活力的社区。无论他们是谁，他们的身份如何，或者他们爱谁，如果他们认为他们的朋友和家人可能会遭到歧视，那么他们更有可能选择具有竞争性的工作，去往更具包容性的州。
尊重每位员工不仅是一件正确的事，也是明智之举。全球性工作场所文化评估权威机构 Great Place to Work 表示，多元化和包容性的团队会创造更多的想法，做出更佳决策，并在创新方面执行得更快。在公司内部，我们的确亲眼见证了这一点。
我们的底线是任何员工都不应因其性取向或性别认同而遭到骚扰或歧视。我们必须要求并确保这种现象不会发生，我们支持保护所有爱达荷州人民的立法。我们将继续大力倡导这些人权，并请求其他人加入我们的行列。这有益于我们的业务增长，也有益于爱达荷州！
Kount 的首席执行官 Bradley Wiskirchen
Cradlepoint 的首席执行官 George Mulhern
Boise Cascade 的首席执行官 Nate Jorgensen
Saint Alphonsus Health System 的总裁兼首席执行官 Odette Bolano
Clearwater Analytics, LLC 的首席执行官 Sandeep Sahai
美光的总裁兼首席执行官 Sanjay Mehrotra
Albertsons Companies 的总裁兼首席执行官 Vivek Sankaran
