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我们的承诺

人权政策

1. 目的

1.1 美光致力于尊重人权。这一承诺是美光“关怀员工”核心价值观的基础。为确保工作的完整性,美光的人权政策以《世界人权宣言》、《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言》、《责任商业联盟行为准则》、《经济合作与发展组织跨国企业准则》以及《联合国工商企业与人权指导原则》中的共同原则为指导。

2. 范围

2.1 本政策适用于所有美光员工以及美光拥有控股权的子公司和合资企业的员工。为了在直接运营之外保护人权,美光进一步要求其供应商和承包商采用相同或类似的标准。此外,我们还将努力评估公司整个价值链(包括美光的产品和服务)中产生的人权相关问题。

3. 政策声明

3.1 我们的工作重点关注人权的以下基本方面:1) 自由选择就业;2) 保护未成年员工;3) 工作时间;4) 公平的工资和福利;5) 员工健康与安全;6) 不歧视和反骚扰;7) 结社自由。我们在本政策中规定了这些原则的最低标准,并将其纳入《美光商业行为和道德准则》。若发现已知或可疑的违规行为,应向人力资源业务合作伙伴、法律或合规部门、直线经理或副总裁报告,或通过美光合规与道德热线上报。该热线由第三方供应商负责维护,并制定了相应的举报流程以实现匿名提交并管理潜在的利益冲突。此外,美光努力避免参与侵犯人权的行为,并支持在整个价值链中推进人权保护。

3.2 美光定期评估风险,包括与人权有关的风险,并定期审查各项政策,以确保能够适当地应对这些风险。在董事会的监督下,我们通过多个高级执行层面的理事会和委员会向利益相关方和主题专家寻求相关指导,并进行适当的评估,然后采用和实施我们认为必要的政策。我们定期开展覆盖整个供应链的尽职调查和审计,以评估供应商遵守这些要求和其他要求的情况。

4. 定义

4.1 术语和定义

术语 定义
骚扰 骚扰是对受法律保护群体执行不受欢迎的冒犯行为。骚扰会影响雇佣决策、使工作环境充满敌意,或者无理干扰团队成员的工作表现。骚扰行为包括但不限于:不受欢迎的性挑逗、性要求、性暗示、黄色玩笑、诽谤、令人反感的视觉图像或印刷品(如屏幕保护程序或日历),以及其他具有骚扰或歧视性质的言语或肢体行为。
合规热线 美光合规服务热线托管在安全保密的外部平台上,团队成员和第三方可在当地法律允许的情况下匿名上报疑虑(通过电话或在线提交)。可通过别名:Helpline/ 访问合规热线。5. 要求

5. 要求

5.1 自由选择就业/防止人口贩卖和强迫劳动

5.1.1. 美光禁止在其运营和供应链运营中施行强迫劳动、质役(包括债务质役)、契约劳动、非自愿或剥削性监狱劳动、奴役或人口贩卖。我们禁止苛刻或不人道的待遇,包括实际的或威胁实施的体罚。

5.1.2. 团队成员无须向雇主代理人或分包代理人支付招聘费或其他雇佣相关费用。

5.2 禁止雇佣童工;保护未成年工 

5.2.1. 美光禁止一切形式的童工。美光对“童工”的定义为未满 16 周岁的任何人(除非国家或地方法律规定了更高的义务教育毕业年龄或最低工作年龄,在这种情况下,应适用更高的年龄)。美光和所有业务合作伙伴(包括供应商、供货商和劳务外包公司)不得雇用或雇佣任何低于此童工最低年龄的人。

5.2.2. 此外,美光对“未成年工”的定义为未满 18 周岁的任何人。美光不雇用或雇佣任何未成年工,也希望其所有业务合作伙伴(包括供应商、供货商和劳务外包公司)不雇用未成年工从事任何可能危及健康或安全的高风险职位或活动,包括但不限于夜班和加班。

5.3 工作时间 

5.3.1. 美光意识到员工福利的重要性,以及员工因劳累可能产生的相关风险。美光遵守有关工作时间和加班的所有适用当地法律法规和/或当地习俗。除紧急情况或仅限美光内部采用的特殊情况外,美光不允许员工每周工作超过 60 小时(或当地法律规定的时间上限),并且每七天至少安排一天休息时间。我们对供应商也提出了同样的要求。 

5.4 公平的工资和福利 

5.4.1. 美光遵守其运营所在司法管辖区的所有适用工资法律。我们尊重并遵守当地有关最低工资、加班费和福利的法律。我们也希望供应商和承包商满足这些要求。 

5.5 员工健康与安全 

5.5.1. 美光致力于在其运营和整个价值链中保障员工和全体人员的健康与安全。遵守所有适用的健康与安全法律是最基本的要求。美光按照国际公认的 ISO 标准实施、维护和验证其健康与安全管理体系,以帮助确保员工的安全。如需了解更多信息,请参阅美光《环境、健康与安全政策》。 

5.6 不歧视和反骚扰 

5.6.1. 美光致力于提供没有歧视、骚扰、暴力和恐吓的工作场所。我们致力于以公平和尊重的态度对待所有员工,也希望供应商能遵守同样的承诺。美光严禁以任何形式非法歧视任何团队成员或求职者。我们在招聘、聘用、培训、提拔、管理团队成员以及作出其他雇佣决定时,不会考虑种族、肤色、民族、宗教、性别、性取向、性别认同和表达、年龄、国籍、公民身份、身心障碍、退伍军人身份、婚姻状况或受法律保护的其他类别因素。此外,我们致力于为残疾团队成员或团队成员的宗教信仰和习俗提供合理的便利。 

5.7 结社自由 

5.7.1. 美光尊重员工组建和加入自己选择的工会、集体谈判以及在当地适用法律允许的情况下和平集会的权利。美光也尊重员工选择不从事此类活动的权利。员工有权利与管理层交流想法和顾虑,而不必担心遭到报复。此外,所有美光员工都有义务在发现可疑情况时勇于直言(通过各种沟通方式,包括匿名举报),我们绝不容许任何人员因善意提出投诉或疑虑而遭到报复或惩罚。仅供美光内部使用

6. 政策遵守

6.1. 所有团队成员:所有美光团队成员都必须遵守本政策。不遵守本政策的要求可能会受到纪律处分,严重者可能被解雇。如对本政策有任何疑问,团队成员应发送电子邮件至 policy@micron.com,或通过合规热线(别名:Helpline/)提交问题或疑虑。

7. 参考

资源

合规热线

美光商业行为和道德准则

8. 授权和审查历史记录

  政策联系人及审核信息 
负责人:  April Oliver — 道德与合规副总裁 
审批人: Jane Klinger — 合规与道德总监
政策类别 法律
子类别  
政策生效日期: 2019 年 1 月 8 日
最后审核日期:  2024 年 1 月 18 日
下一次审核日期: 2026 年 1 月 18 日
审核周期 24 个月

如对本政策有任何疑问,请联系 Policy@micron.com