美光专注于维护员工和社区成员的权利和尊严，这就是美光庆祝骄傲月的原因。庆祝骄傲月为所有员工提供了一个机会，让他们了解关于社会正义问题的更多信息、庆祝 LGBTQ+ 历史和经验，并提升这个社区的声音。共同理解是打造一个惠及所有人的工作场所的关键。
总裁兼首席执行官 Sanjay Mehrotra 与爱达荷州其他公司的首席执行官一起，在今年的骄傲月明确了尊重和包容的立场。美光相信包容性政策有助于打造更美好的工作和商业环境。此类政策包括禁止歧视和骚扰，为同性配偶、家庭伴侣和跨性别员工提供包容性福利，以及鼓励员工参与 LBGTQ+ 组织的慈善支持活动等。美国商会基金会的一项最新研究发现，无论是小型私营企业还是跨国上市公司，培养能够接纳所有团队成员并促进其成长的文化，对公司能否取得更好的业务成果至关重要。
美光在博伊西、福尔瑟姆、意大利、莱希、朗蒙特、马纳萨斯和圣何塞的办公楼，整月都自豪地展示着“骄傲”灯。这是我们表明美光大胆反对不公正的方式。6 月初，员工聚集在旗杆周围（从亚洲到欧洲和美国）升起代表骄傲节日色彩的彩虹旗来庆祝。
员工们在美光印度海得拉巴办公地举起了骄傲旗帜
PRIDE+ Allies 员工资源小组 (ERG) 在印度、日本、新加坡、美国和中国台湾的分会场地举办了各种活动。庆祝活动包括知识竞答之夜；不搭配袜子日，凸显性别认同与生物性别之间的差异；关于 LGBTQ+ 健康话题的讨论；以及与中国台湾首任非研讨会部长 Audrey Tang 等当选官员的网络研讨会。
PRIDE+Allies 还与美光的多元、平等和包容团队合作，与跨性别青年的父母共同主办专题讨论。专题讨论小组成员分享了他们学习如何在个人旅程中充分支持自己孩子的故事。4 月，美光与其他 73 家公司（截至 7 月 8 日，达到了 143 家）一起签署人权运动 (HRC) 关于反 LGBTQ 州立法的商业声明，表达我们明确反对旨在限制 LGBTQ+ 人群获得社会其他人可获得的机会的伤害性立法。我们还加入了 Out & Equal，一个专门致力于推进 LGBTQ+ 工作场所平等的重要组织。
无论是在我们的政策和工作文化中，还是作为我们社区内的倡导者，美光都将继续捍卫我们团队成员的权利和尊严。